A qué se llama
medios de reclutamiento?
Son los medios
utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente
en la empresa. Mientras más amplios sean los medios de reclutamiento, mayor
será la oportunidad de conseguir a la persona que se desea.
Algunos son:
Carteles en la
portería de la empresa
Tiene como
desventaja que únicamente llega a quienes pasan por la puerta de la empresa.
Archivo de candidatos
Son los candidatos
cuyas fichas personales se encuentran archivadas.
Anuncios (periódico, radio, televisión, etc,)
Ventajas: alcanzan
un gran auditorio, pueden precisarse los requisitos del puesto.
Desventajas: Su
impacto es de corta duración (el día que se publicó),a traen un gran número de
candidatos no apropiados.(candidatos poco valiosos aumenta el costo de
selección).
Otros medios:
* Campañas de
reclutamiento en otras ciudades
* Folletos
* Camionetas
dotadas de sistema de sonido y oficina móvil
ELECCIÓN DEL
CONTENIDO DEL RECLUTAMIENTO
Consiste en
seleccionar la información que será transmitida a los candidatos sobre la
vacante. Es necesario ser preciso en la descripción del puesto, eso ahorrar mucho
tiempo, dinero y esfuerzo. Por ejemplo: si usted busca un vendedor, especifique
el tipo de producto que ha de vender, la magnitud de los viajes requeridos y
otros aspectos aplicables al puesto, (si debe tener automóvil, disponibilidad
de horario, etc.). Si usted no va más allá del título de “vendedor”
puede tener que
entrevistar a muchos hombres a quienes para nada interesa el puesto que se
ofrece. Una lista precisa ayuda a seleccionar en forma preliminar.
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