SELECCIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL

• Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.

• Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO?

• Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.

• Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo

De trabajo que ofrece.

• Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa. “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un

Puesto en ella”. FASES DEL RECLUTAMIENTO

Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una

Orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a

Funcionar, para lo cual debe verificar:

• La planta de personal presupuestada. Si no está

Presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para

Que recabe la autorización de la Gerencia.

• Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.

• Titulo exacto del puesto

• Carga de trabajo